Impacto: Medirlo y potenciarlo

En mi trayectoria profesional, particularmente durante mi tiempo trabajando en proyectos para Alexa, aprendí una lección crucial: no basta con hacer un buen trabajo, es necesario saber cómo medirlo y, más importante aún, cómo comunicarlo efectivamente.

Esa revelación fue como cuando te despiertas en la madrugada porque soñaste como resolver ese bug que te daba dolores de cabeza. Me puse manos a la obra y armé un plan para darle más enfoque a mi carrera. ¿Quieren saber cómo?

Sigan leyendo.

Objetivos a corto plazo: La estrategia de los "quick wins"

• Identifica proyectos cortos con alto impacto: Estos te pondrán en el radar del liderazgo rápidamente.
• Ejemplo: Optimizar un proceso que ahorre tiempo o recursos significativos.

Objetivos a mediano plazo: Registro y alineación estratégica

• Mantén un registro detallado de:
  • Tus objetivos personales
  • Objetivos de tu equipo
  • Proyectos en los que participas
  • Objetivos de nivel director hacia arriba (impacto organizacional)
• Documenta:
  • Tu colaboración en cada proyecto
  • Acciones para acelerar los resultados
  • Análisis autocrítico para mejora continua

Objetivos a largo plazo: Mentoría y carrera causal vs casual

• Busca un mentor que pueda guiarte en tu desarrollo profesional.
• Entiende la diferencia entre:
  • Carrera casual: Avanzas por "casualidades" o circunstancias fortuitas.
  • Carrera causal: Tomas acciones deliberadas para causar los resultados deseados.

¿Carrera causal? ¿Eso con qué se come?

Una carrera causal implica tomar el control de tu desarrollo profesional. No se trata solo de hacer bien tu trabajo actual, sino de prepararte estratégicamente para el siguiente nivel.

Ejemplo práctico: Si estás en el nivel 4 y aspiras al nivel 5:

1. Domina tus responsabilidades actuales del nivel 4.
2. Aprende y practica habilidades del nivel 5:
   • Habilidades duras: Conocimientos técnicos avanzados, gestión de proyectos complejos.
   • Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación estratégica, toma de decisiones.
3. Networking estratégico:
   • Establece relaciones con profesionales de nivel 6.
   • Participa en proyectos o iniciativas que te den visibilidad ante estos líderes.
   • Busca oportunidades para presentar tus ideas o resultados en foros donde participen.

Este enfoque no solo te prepara para el siguiente nivel, sino que también crea una red de apoyo y visibilidad que puede acelerar significativamente tu carrera.

Conclusión: Medir y potenciar tu impacto profesional requiere una estrategia deliberada y multifacética. Combina acciones a corto, mediano y largo plazo, mantén un registro detallado de tus logros y alineación con objetivos organizacionales, y sobre todo, adopta una mentalidad de carrera causal. Recuerda, tu crecimiento profesional no es algo que simplemente "sucede", es algo que tú causas activamente con cada decisión y acción que tomas.

Libro recomendado:

The first 90 days - Michael D. Watkins